Für die Formulierungen in Arbeitszeugnissen gilt: Vorsicht Glatteis!! Nicht immer ist blitzblank Formuliertes auch positiv gemeint. Was beim ersten Lesen lobend klingt, kann sich bei genauerer Betrachtung als negative Beurteilung herausstellen. Wenn du die Rutschpartie vermeiden willst, kannst du hier Zeugnis - Bewertungen in der folgenden Übersicht leicht entschlüsseln.
| Formulierung | Beurteilung |
|---|---|
| ... hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer höchsten Zufriedenheit erledigt. | sehr gute Leistungen |
| ... stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. | gute Leistungen |
| ... zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. | befriedigende Leistungen |
| ... zu unserer Zufriedenheit erledigt. | ausreichende Leistungen |
| ... im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt. | mangelhafte Leistungen |
| ... hat sich bemüht, die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen. | ungenügende Leistungen |
| ... hat unseren Erwartungen entsprochen. | schlechte Leistungen |
| ... hat alle Aufgaben ordnungsgemäß erledigt. | Mangel an Initiative |
| Er ist gut mit seinem Vorgesetzten zurechtgekommen. | Mangel an Kollegialität |
| Er war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen. | Mangel an Qualität der Arbeitsergebnisse |
| Er bemühte sich, den Anforderungen gerecht zu werden. | Unfähigkeit |
| Er hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt. | Unfähigkeit |
| Er war immer mit Interesse bei der Sache. | Mangel an Leistungsfähigkeit |
| Er zeigte für seine Arbeit Verständnis. | Mangel an Leistungsfähigkeit |
| Er hat sich mit großem Eifer an die Sachen gemacht und war erfolgreich. | äußerst mangelhafte Leistungen |
| Er hatte den Blick für das Wesentliche. | gut ausgeprägte Zielstrebigkeit |
| Er hatte ein ausgezeichnetes Verhältnis zu mir. | Mangel an Kollegialität |
