Was versteht man unter einem befristeten Arbeitsvertrag?
Hat der Arbeitgeber bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages Formvorschriften zu beachten?
In welchem Gesetz finden sich die gesetzlichen Regelungen für befristete Arbeitsverhältnisse?
Die gesetzlichen Regelungen sind insbesondere im Teilzeit- und Befristungsgesetz geregelt (§ 3 TzBfG, §§ 14 ff.TzBfG). Daneben gibt es spezielle Vorschriften über befristete Verträge in verschiedenen Gesetzen, z.B. § 21 BErzGG, §§ 57a, 57b HRG.
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Muss ein befristeter Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden?
Befristete Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden. Eine mündlich vereinbarte Befristungsabrede ist immer unwirksam und bewirkt, dass das Arbeitsverhältnis als unbefristet gilt. Konsequenz ist, dass Sie als Arbeitnehmer einen ganz normalen unbefristeten Arbeitsvertrag haben.
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Gibt es verschiedene Formen von befristeten Arbeitsverträgen?
Ja. Es gibt die kalendermäßige Befristung (z.B. bis zum 30.06.2012, sogenannter "zeitbefristeter Arbeitsvertrag") und die Zweckbefristung (z.B. bis zur Genesung des Arbeitnehmers Herrn Müller, bis zum Ende des Projekts, sogenannter "zweckbefristeter Arbeitsvertrag").
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Wann endet der zeitbefristete Arbeitsvertrag (kalendermäßig befristete Vertrag)? Muss er am Ende gekündigt werden?
Ist es möglich, dass mein Chef meinen befristeten Arbeitsvertrag vor Ende der Laufzeit kündigt?
Eine "normale" ordentliche Kündigung ist bei einem befristeten Arbeitsvertrag nur dann möglich, wenn dies im Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag ausdrücklich geregelt ist. Gibt es keine entsprechende Regelung, kann Ihr Chef Sie nur bei sehr schweren Verfehlungen kündigen (z.B. Diebstahl, sogenannte "außerordentliche Kündigung"). Dies ist auch ohne ausdrückliche Regelung im Arbeitsvertrag möglich.
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Wann endet ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag?
Bei der Zweckbefristung endet das Arbeitsverhältnis mit Zweckerreichung (z.B. der Arbeitnehmer kommt nach schwerer Krankheit wieder an seine Stelle zurück, das Projekt ist zu Ende). Da Sie als Arbeitnehmer häufig nicht erkennen können, wann der Zweck erreicht wurde, muss Ihr Arbeitgeber Sie zwei Wochen vorher schriftlich informieren. Nach Anzeige des Arbeitgebers haben Sie also noch zwei Wochen Zeit, bevor Sie den Betrieb verlassen müssen, auch wenn der andere Arbeitnehmer inzwischen wieder an seinem Arbeitsplatz ist.
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Wann ist die Befristung eines Arbeitsverhältnisses zulässig?
Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist zulässig, wenn der Arbeitgeber
- einen Arbeitnehmer neu einstellt bis zu der Dauer von zwei Jahren
- einen sachlichen Grund für die Befristung hat. Die zeitliche Geltungsdauer ist dann irrelevant.
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Welche sachlichen Gründe für eine Befristung gibt es?
Die Befristung ist zulässig, wenn es dafür einen "sachlichen Grund" gibt. Das Gesetz nennt hierfür einige Beispiele, so z.B., wenn der betriebliche Bedarf für den Arbeitnehmer nur vorübergehend ist (zum Beispiel bei Saisonarbeit) oder der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers eingestellt wird (z.B. Schwangerschaftsvertretung). Weitere Beispiele finden Sie unter:
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Wann ist für eine Befristung kein sachlicher Grund erforderlich?
Wenn Sie als Arbeitnehmer neu eingestellt werden und früher noch nicht bei dem Arbeitgeber beschäftigt waren. Dann ist eine Befristung ohne sachlichen Grund bis zu der Dauer von zwei Jahren möglich.
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Mein Arbeitsvertrag ist ohne sachlichen Grund auf sechs Monate befristet. Kann mein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis erneut befristen?
Wenn ich bei meinem Chef bereits befristet beschäftigt war, kann dann noch einmal ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?
Ein Jurist bezeichnet eine solche Konstellation als "Kettenarbeitsverhältnis" oder "Kettenbefristung". Dies ist möglich, wenn
- an eine Befristung ohne Sachgrund (also bis zu zwei Jahren) eine solche mit Sachgrund anschließt (also zum Beispiel Vertretung eines anderen Arbeitnehmers)
- sich die Mehrfachbefristung innerhalb der Zweijahres-Grenze bewegt und in dieser Zeit nicht mehr als drei Verlängerungen vorliegen
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Habe ich einen besonderen Schutz, wenn ich während eines befristeten Arbeitsverhältnisses schwanger werde?
Kann mein Chef den befristeten Arbeitsvertrag vor Ablauf kündigen?
Kann mein Chef den befristeten Arbeitsvertrag außerordentlich kündigen?
Welche Folgen hat eine unwirksame Befristung?
Haben befristet eingestellte Arbeitnehmer Anspruch auf Weihnachts- oder Urlaubsgeld?
Für befristet beschäftigte Arbeitnehmer gelten dieselben Regelungen wie für unbefristet Beschäftigte, d.h. Sie haben Anspruch auf Weihnachts- und Urlaubsgeld in der Höhe, die dem Anteil ihrer Beschäftigungsdauer entspricht.
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