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Der Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht

Das Heiligste, das der Deutsche hat, ist die Arbeit.

(Kurt Tucholsky, deutscher Journalist, Satiriker und Zeitkritiker)

Der Bund mit Ihrem Chef muss nicht ewig währen. Wenn Ihre Trennungsabsichten auf Gegenseitigkeit beruhen, können Sie sich auch ohne lästige Kündigungsfristen kurzfristig trennen. Ein frei zwischen Ihnen ausgehandelter Aufhebungsvertrag macht es möglich. Doch oft lauert der Teufel im Detail.

Vorteile und Gefahren eines Aufhebungsvertrags

Ein Aufhebungsvertrag kann vorteilhaft für Sie sein. Wir sagen Ihnen auch, wo es gefährlich wird.
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Form des Aufhebungsvertrages

Die Pflicht: schriftlich statt mündlich. Die Kür: Nicht ins offene Messer laufen.
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Inhalt des Aufhebungsvertrages

Was muss, was kann und was Sie auf keinen Fall vergessen dürfen!
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Widerruf und Anfechtung des Aufhebungsvertrags

Ihre Unterschrift unter dem Aufhebungsvertrag führt als Einbahnstraße aus dem Betrieb. Wenden ist unmöglich - meistens. Mehr zu Widerruf und Anfechtung ...
Sperrzeiten bei Arbeitslosigkeit

Per Aufhebungsvertrag in die Arbeitslosigkeit. Warum Sie diese Möglichkeit nur im äußersten Notfall wählen sollten.
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Zuletzt aktualisiert am 28.04.2010

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